Της Καλυψούς Κανελλοπούλου
Την εναντίωσή τους στις «κεντρικοποιήσεις των Φορολογικών Υπηρεσιών» εξέφρασαν την Πέμπτη 15 Μαΐου, και από την Πάτρα, οι εργαζόμενοι της Δ.Ο.Υ. Αχαΐας, Ηλείας, Ζακύνθου και Κεφαλληνίας. Πάγιο αίτημά τους δεν είναι άλλο από την αποτροπή της τακτικής συρρίκνωσης, που- όπως διατείνονται- προωθείται και η οποία έχει ήδη δώσει αρνητικά «δείγματα γραφής», όταν εφαρμόστηκε σε υπηρεσίες της Αττικής και της Θεσσαλονίκης.
Σε αυτά τα δείγματα συγκαταλέγουν την καθυστέρηση στην εξυπηρέτηση αιτημάτων των πολιτών, την ταλαιπωρία και το κόστος για τους φορολογουμένους και τους επαγγελματίες, καθώς και τη δημιουργία κλίματος αβεβαιότητας. Στο πλαίσιο των Πανελλαδικών κυλιόμενων στάσεων εργασίας, πραγματοποιήθηκε και στην Πάτρα στάση την Πέμπτη 15 Μαΐου από τις 12:30 το μεσημέρι έως τις 15:30, με ταυτόχρονη διεξαγωγή ενημερωτικής εκδήλωσης στην αίθουσα του Εμπορικού και Εισαγωγικού Συλλόγου Πατρών στις 12:30μμ.
Τι έγινε σε Αττική και Θεσσαλονίκη
Όπως εξήγησε η Πρόεδρος Εργαζομένων Δ.Ο.Υ. Αχαΐας, Ηλείας, Ζακύνθου και Κεφαλληνίας, Έλενα Παγιασλή σε σχετική της δήλωση στον Max FM: «Τα τελευταία χρόνια έχουμε δει τις υπηρεσίες των εφοριών στην Αττική και τη Θεσσαλονίκη να αλλάζουν. Συγκεκριμένα στην Αττική, δεν υπάρχουν πια οι Εφορίες όπως τις ξέραμε. Δεν έχουν όλα τα φορολογικά αντικείμενα όπως εισόδημα, Φ.Π.Α. κλπ.
Έχουν εξελιχθεί σε υπηρεσίες φορολογικής εξυπηρέτησης και τα αντικείμενα έχουν μεταφερθεί σε μια κεντρική δομή που είναι ένα κτίριο στο οποίο καταλήγει όλο το εισόδημα και το Φ.Π.Α. της Αττικής. Μετά, υπάρχει και μια άλλη κεντρικοποιημένη δομή, η οποία είναι ένα ελεγκτικό κέντρο όπου υπάγονται τα έσοδα. Εκεί μαζεύτηκαν οι υπάλληλοι των Δ.Ο.Υ. από τα αντίστοιχα τμήματα. Αυτό που έμεινε πίσω είναι μια υπηρεσία με πολύ λιγότερους υπαλλήλους…».
Μειώνονται οι απασχολούμενοι
Όπως ανέφερε στη συνέχεια η κ. Παγιασλή, οι εργαζόμενοι που τελικά στελεχώνουν την κεντρικοποιημένη δομή, είναι πολύ λιγότεροι από όσους αθροιστικά έχουν προέλθει από τις Δ.Ο.Υ. Εξηγώντας τη θέση της και βάσει εμπειρικών δεδομένων, τονίζει: «Η εμπειρία δείχνει ότι όταν αλλάζουν οι συνθήκες και οι υπάλληλοι καλούνται να μετακινηθούν σε ένα κτίριο που πιθανότατα δεν θα τους βολεύει και είναι μακριά, αν είναι ένα βήμα πριν τη σύνταξη ή αν έχουν κάποια άλλη επαγγελματική εναλλακτική, δεν θα προχωρήσουν στην κεντρικοποιημένη δομή. Αυτό που καταλήγει λοιπόν να γίνεται είναι να μένουν λιγότεροι υπάλληλοι και ουσιαστικά με μεγαλύτερο όγκο εργασίας».
Άλλα προβλήματα που έχουν προκύψει στις υπηρεσίες, είναι αυτά που σχετίζονται με τη μερική ψηφιοποίηση υπηρεσιών. Πρόκειται για αλλαγές που, σύμφωνα με την κ. Παγιασλή, είναι μεν θετικές και βοηθούν σε έναν βαθμό τους εργαζόμενους, αλλά δημιουργούν πολλές φορές και ηλεκτρονική γραφειοκρατία. «Δεν υπάρχει πλήρης ψηφιοποίηση των πάντων και έτσι δημιουργούνται και προβλήματα τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον πολίτη. Πολλοί συνάδελφοι παίρνουν και δουλειά για το σπίτι ή απαιτείται να κάνουν υπερωρίες και να υπερβαίνουν το οχτάωρο. Έχουν συσσωρευτεί χιλιάδες αιτήματα τα οποία δεν εκπληρώνονται. Ακόμη, έχει γίνει σε κάποιον βαθμό άρση της χωρικής αρμοδιότητας και, ως εκ τούτου ένας υπάλληλος θα εξυπηρετεί αιτήματα από όλη την Ελλάδα» υπογραμμίζει.
«Δεν θα γίνουν όλες οι κεντρικοποιημένες δομές στην Πάτρα»
Σε κάθε περίπτωση, οι εργαζόμενοι εκφράζουν τα παράπονά τους για υπερβολική αύξηση των αρμοδιοτήτων τους, σε σημείο που καταλήγει να έχει αντίκτυπο και στον πολίτη και τις τοπικές κοινωνίες. «Σε επίπεδο Περιφέρειας, ξέρουμε ότι η Διοίκηση κάνει συναντήσεις με άλλους φορείς και τις κατά τόπους υπηρεσίες. Δεν έχουμε στα χέρια μας κάποιο σχέδιο όσον αφορά το πώς θα γίνει η κεντρικοποίηση, αλλά γνωρίζουμε το αποτέλεσμα και αυτό πάμε να προλάβουμε. Γιατί δεν νομίζω να ερωτηθούμε ούτε να μας δοθεί η ευκαιρία να διατυπώσουμε την άποψή μας.
Εμείς θέλουμε πλήρεις ζωντανές υπηρεσίες με όλα τα αντικείμενα. Να μείνουν οι δομές όπως είναι αλλά με επιπλέον στελέχωση. Η κεντρικοποίηση ήρθε για να μας υπενθυμίσει ότι η υποστελέχωση θα μείνει. Βλέπουμε ήδη τα αποτελέσματα στον πολίτη. Για την περιφέρεια που βρισκόμαστε, θα έχουμε μια δομή που πιθανότατα θα είναι πιο απόμακρη στους ενδιαφερόμενους, γιατί δεν θα γίνουν όλες οι κεντρικοποιημένες δομές στην Πάτρα».
Σε γενικές γραμμές, οι εργαζόμενοι της Δ.Ο.Υ Πάτρας εκφράζουν τα παράπονά τους για έλλειψη προσωπικού. Όπως εξηγούν, δεν είναι καν όλες οι οργανικές θέσεις καλυμμένες: «Εμείς ζητούμε να καλυφθούν οι θέσεις και όχι να μειώνονται. Στην Πάτρα είχαμε τρεις Δ.Ο.Υ., οι οποίες έχουν συρρικνωθεί. Η συρρίκνωση δεν ήταν κεραυνός εν αιθρία. Γίνεται τα τελευταία χρόνια σε πολλές δημόσιες δομές. Έχουν περικοπεί οργανικές θέσεις. Συνάδελφοι βγαίνουν σε σύνταξη και δεν αναπληρώνονται».
Τέλος, παράπονο εκφράζουν και για την οικονομική και χρονική επιβάρυνση που θα έχουν στους πολίτες με τις επικείμενες αυτές αλλαγές, καθώς θα χρειάζεται να μετακινηθούν πιο μακριά για να φθάσουν στις επιθυμητές γι’ αυτούς υπηρεσίες. Όπως εξηγούν, αυτό είναι κόστος για τους μισθωτούς, τους συνταξιούχους και τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις. «Έχουμε κάνει συναντήσεις και συζητήσεις με πολλούς φορείς της πόλης. Όλοι οι φορείς είναι μαζί μας γιατί καταλαβαίνουν τι σημαίνει για τις τοπικές κοινωνίες αυτό. Φυσικά έχουμε στο πλευρό μας και τη Δημοτική Αρχή» κατέληξε η κ. Παγιασλή.
Έλενα Παγιασλή, Πρόεδρος Εργαζομένων Δ.Ο.Υ. Αχαΐας, Ηλείας, Ζακύνθου και Κεφαλληνίας
Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα Νεολόγος*