Η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας την 6η Ιουνίου 2025, θα κρίνει τελικά εάν θα επανέλθει ή όχι η καταβολή του 13ου και 14ου μισθού στους εργαζόμενους στο Δημόσιο και ευρύτερο Δημόσιο τομέα, που κόπηκαν με μνημονιακό νόμο.
Ο πρόεδρος του ΣτΕ Μιχάλης Πικραμένος έκανε δεκτό το αίτημα της ΑΔΕΔΥ και εισήγαγε προς συζήτηση την υπόθεση στην Ολομέλεια του Ανώτατου Ακυρωτικού Δικαστηρίου ως πρότυπη δίκη και όρισε εισηγητή τον σύμβουλο Επικρατείας Ιωάννη Μιχαλακόπουλο.
Στα Διοικητικά Δικαστήρια της Αθήνας έχει καταθέσει (27.11.2024) αίτηση Δημόσιος υπάλληλος με την οποία ζητάει την επαναφορά των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και του επιδόματος θερινής αδείας.
Ωστόσο, η ΑΔΕΔΥ κατέθεσε παρέμβαση υπέρ του Δημοσίου υπαλλήλου αλλά παράλληλα κατέθεσε και αίτημα στον κ. Πικραμένο με το οποίο ζητούσε η αγωγή του δημοσίου υπαλλήλου, να δικαστεί στο Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο ως πρότυπη δίκη.
Ειδικότερα, στο Διοικητικό Πρωτοδικείο Αθηνών έχει καταθέσει αγωγή υπάλληλος του υπουργείου Παιδείας ζητώντας την επαναφορά των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόματος θερινής άδειας, αλλά και να του αναγνωριστεί υποχρέωση του Δημοσίου να καταβάλει αναδρομικά τον 13ο και 14ο μισθό της διετίας 2023 και 2024.
Ταυτόχρονα κατέθεσε πρόσθετη παρέμβαση υπέρ του δημοσίου υπαλλήλου η ΑΔΕΔΥ και συγχρόνως ζήτησε από τον πρόεδρο του ΣτΕ, να τραβήξει, όπως προβλέπει ο νόμος 3900/2020, την αίτηση του δημοσίου υπαλλήλου στο ΣτΕ και να δικαστεί ως πρότυπη δίκη.
Δηλαδή, το δια ταύτα της όποιας απόφασης του ΣτΕ εκδοθεί θα καταλάβει και όλες τις εκκρεμείς αντίστοιχες αγωγές δημοσίων υπάλληλων, κ.λπ., που έχουν κατατεθεί στα Διοικητικά Δικαστήρια της χώρας.
Στην αίτηση του δημοσίου υπάλληλου, υποστηρίζεται ότι η μη επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, είναι αντίθετη συνταγματικές διατάξεις, στο Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022) και στην Ευρωπαϊκή οδηγία 2022/2041/ΕΕ περί επαρκών κατώτατων μισθών στην Ευρωπαϊκή Ένωση που επιτάσσει ίση μεταχείριση εργαζομένων του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, αναφορικά με τη διασφάλιση επαρκούς και δίκαιου κατωτάτου μισθού ο οποίος εγγυάται το αξιοπρεπές της διαβίωσής τους.
Αναλυτικότερα, η ΑΔΕΔΥ και ο δημόσιος υπάλληλος, μέσω της δικηγόρους τους Μαργαρίτας Παναγοπούλου, ζητούν να επανέλθει ο 13ος και ο 14ος μισθός στο ύψος που ορίζει το άρθρο 9 του νόμου 3205/2023 και να καταργηθεί η ρύθμιση του μνημονιακού νόμου 4093/2012, δώδεκα χρόνια μετά τη ψήφισή του και την περικοπή των δύο δώρων και της θερινής άδειας.
Υπογραμμίζεται ακόμα ότι είναι αναγκαία η εξίσωση των κατώτατων μισθών των εργαζομένων στα κράτη μέλη της ΕΕ σύμφωνα με την οδηγία 2022/2041/ΕΕ, αδιακρίτως αν ανήκουν στον δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα και παράλληλα πρέπει οι ευνοϊκές ρυθμίσεις των ιδιωτικών υπαλλήλων να ισχύουν και για τους δημοσίους υπαλλήλους , έτσι ώστε να τους καταβάλλεται ο 13ος και 14ος μισθός.
Η παράλειψη του νομοθέτη να προβεί στην επαναφορά των εν λόγω επιδομάτων, όπως υπογραμμίζεται, είναι αντίθετη στην συνταγματική αρχή της ισότητας στην κατανομή των δημοσίων βαρών και στην υποχρέωση του κράτους για τη διασφάλιση των κοινωνικών δικαιωμάτων και του κοινωνικού κράτους δικαίου.
Τέλος, υποστηρίζουν ότι η παράληψη επαναφοράς του 13ου και 14ου αντίκειται στην συνταγματική δέσμευση για σεβασμό της ανθρώπινης αξιοπρέπειας, αλλά και στην ισότιμη εκπλήρωση του χρέους στην κοινωνική και εθνική αλληλεγγύη, καταλήγουν στην αίτηση ακύρωσης.