Αυξήσεις 10% στους κατώτατους μισθούς 500.000 εργαζομένων φέρνει ο νόμος των “τριετιών”, καθώς την 1η/1/2027 συμπληρώνεται η πρώτη τριετής περίοδος μετά το 2024 που ξεπάγωσαν οι μισθολογικές ωριμάνσεις λόγω προϋπηρεσίας για τις κατώτατες αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα.
Με την προσαύξηση λόγω της πρώτης τριετίας, που συμπληρώνεται στο διάστημα 2024-2027, ο κατώτατος μισθός για άγαμο εργαζόμενο που προσλήφθηκε για πρώτη φορά την 1η/1/2024 θα αυξηθεί αυτόματα κατά 92 ευρώ από 1/1/2027 και θα διαμορφωθεί στα 1.012 ευρώ. Αντίστοιχα, για έγγαμο εργαζόμενο, ο κατώτατος μισθός, από 1.012 ευρώ που είναι μαζί με το επίδομα γάμου, από 1/1/2027 θα πάρει και την προσαύξηση της πρώτης τριετίας και θα φτάσει στα 1.104 ευρώ.
Με τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού την άνοιξη του 2027, οι προσαυξήσεις θα υπολογιστούν εκ νέου επάνω στις νέες αποδοχές. Αν, για παράδειγμα, δοθεί αύξηση 70 ευρώ στον κατώτατο μισθό και από τα 920 ευρώ που είναι τώρα διαμορφωθεί στα 990 ευρώ, τότε η προσαύξηση 10% λόγω τριετίας θα είναι 99 ευρώ και οι αποδοχές για άγαμο εργαζόμενο ο οποίος συμπληρώνει μία τριετία στο διάστημα 2024-2027 θα ανέλθουν στα 1.089 ευρώ. Για έγγαμο εργαζόμενο, αντίστοιχα, οι αποδοχές με μία τριετία θα ανέλθουν στα 1.188 ευρώ.
Δεδομένου ότι, σύμφωνα με το πληροφοριακό σύστημα προσλήψεων “Εργάνη”, με τον κατώτατο μισθό αμείβονται περίπου 500.000 μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, η συμπλήρωση της πρώτης τριετίας μετά το ξεπάγωμα των μισθολογικών ωριμάνσεων λόγω προϋπηρεσίας σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι αυτοί δικαιούνται αυτόματη προσαύξηση μισθού κατά 10% από 1/1/2027.
Η προσαύξηση θα δοθεί σε όσους λαμβάνουν αποδοχές οι οποίες δεν ξεπερνούν το ύψος του κατώτατου μισθού με έως τρεις τριετίες, δηλαδή σε όσους έχουν μικτές βασικές αποδοχές κάτω από 1.196 ευρώ εφόσον είναι άγαμοι και κάτω από 1.288 ευρώ εφόσον είναι έγγαμοι. Όσοι έχουν υψηλότερες αμοιβές από το ύψος του κατώτατου μισθού με τρεις τριετίες δεν θα λάβουν προσαύξηση.
Δικαιούχοι ανάλογης προσαύξησης είναι επίσης και οι μισθωτοί που αμείβονται με αποδοχές υψηλότερες από τον κατώτατο μισθό βάσει κλαδικής σύμβασης ή επιχειρησιακής σύμβασης, εφόσον η σύμβασή τους προβλέπει προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας και, κυρίως, εφόσον η σύμβαση είναι ενεργή και δεν έχει λήξει.
Για παράδειγμα:
- Μισθωτός άγαμος, χωρίς προϋπηρεσία, προσλήφθηκε το 2023 με τον κατώτατο μισθό. Η προϋπηρεσία για το 2023 δεν προσμετράται για την τριετία. Στο διάστημα 2024-2027 συμπληρώνει την πρώτη τριετία και δικαιούται προσαύξηση 10% στις αποδοχές του. Με τα σημερινά δεδομένα, ο κατώτατος μισθός είναι 920 ευρώ και με την προσαύξηση λόγω τριετίας ο εργαζόμενος από 1/1/2027 θα λαμβάνει 1.012 ευρώ.
- Μισθωτός άγαμος, χωρίς προϋπηρεσία, προσλήφθηκε το 2020 και σήμερα λαμβάνει 1.100 ευρώ. Η προϋπηρεσία για το διάστημα 2020-2023 δεν προσμετράται για την τριετία. Στο διάστημα 2024-2027 συμπληρώνει μεν την πρώτη τριετία, αλλά δεν δικαιούται προσαύξηση 10% στις αποδοχές του, γιατί παίρνει 98 ευρώ περισσότερα από αυτά που θα είχε με την προσαύξηση. Ο μισθός του είναι 1.100 ευρώ, ενώ με την προσαύξηση λόγω τριετίας θα είχε 1.012 ευρώ. Επομένως, δεν θα πάρει το 10%, γιατί το έχει ήδη καλύψει με τις αποδοχές του.
- Μισθωτός έγγαμος, με προϋπηρεσία 3 ετών από το 2020 έως το 2023, συμπληρώνει την πρώτη τριετία στο διάστημα 2024-2027, που ξεπάγωσε η προσμέτρηση των μισθολογικών ωριμάνσεων. Οι αποδοχές του είναι 1.050 ευρώ και υπολείπονται κατά 54 ευρώ από το επίπεδο των αποδοχών που δικαιούται με την προσαύξηση λόγω τριετίας. Επομένως, την 1η/1/2027 ο μισθός του θα πρέπει αυτομάτως να αυξηθεί κατά 54 ευρώ και να ανέλθει στα επίπεδα του κατώτατου μισθού του έγγαμου με μία τριετία, που είναι τα 1.104 ευρώ.
Στον υπολογισμό των τριετιών συνυπολογίζεται η προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα.
Για την απόδειξη της προϋπηρεσίας τους, οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να αναζητήσουν: α) στοιχεία της απασχόλησης και του χρόνου ασφάλισής τους μέσω του myErgani και του myΕfka με τη χρήση των κωδικών πρόσβασής τους στο Taxis, β) στοιχεία Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από τις ιστοσελίδες του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας, γ) πιστοποιητικό εργασίας από τον εργοδότη για το είδος και τη διάρκεια της εργασίας τους κατά τη λήξη της σύμβασής τους. Η παραίτηση των εργαζομένων από το δικαίωμά τους αυτό είναι άκυρη (άρθρα 14, 319 ΠΔ 80/2022, άρθρα 678-679 ΑΚ).
Η εγκύκλιος για τις τριετίες
Η εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας για την επαναφορά των τριετιών αναφέρει τα εξής:
– Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου που είχε προσληφθεί πριν από τη 14η/2/2012, όπως η προϋπηρεσία αυτή είχε διαμορφωθεί τη 14η/2/2012, οπότε και ανεστάλη η συμπλήρωσή της, συνεχίζει να συμπληρώνεται μετά την 1η/1/2024.
– Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου που προσλήφθηκε μετά τη 14η/2/2012 ξεκινά να συμπληρώνεται μετά την 1η/1/2024.
– Ειδικώς για την προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας σε όσους εργαζομένους αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τη 14η/2/2012 και μετά την 1η/1/2024.
Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, η προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται σε ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά σε ποσοστό 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω.
Για τους εργατοτεχνίτες με εξαρτημένη σχέση εργασίας η προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως 6 τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.
Για το χρονικό διάστημα από τη 14η/2/2012 έως και την 31η/12/2023 καμία αξίωση δεν γεννάται, ούτε οφείλονται αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων λόγω προϋπηρεσίας.